談起90后，大家腦海中出現(xiàn)的最多的詞語可能是：嬌生慣養(yǎng)、任性、非主流、沒責任心、三分鐘熱度、搞怪等等貶義詞，由于時代的發(fā)展和變化，90后的思想和理念與老一輩中國人有很大的不同，在現(xiàn)在大多數(shù)人眼中都會覺得90后做事不踏實，比較浮夸，雖然社會上不乏對90后的批評，但職場生活中也是越來越多的出現(xiàn)了90后的身影，90后的社會價值也漸漸得到了許多人的認可。

還記得第一天到公司報道，接到的第一個任務就是準備年會聯(lián)歡晚會節(jié)目，當時一下子就愣了，以前從來沒有準備過這種公司活動，一時不知從何下手，最后曲經(jīng)理給我們分配了任務，一點點的去完成，一直忙到半夜才把所有的活動內容給準備好。雖然很累，但很快樂，看到大家臉上洋溢的笑容，讓我感到了家的溫暖讓我覺得我們的辛苦準備是有回報的。

時間的步伐總是在轉瞬間即逝，來公司也已經(jīng)十個月了，回頭想想這幾個月，有成長的快樂，也有前進的辛酸。

剛進入公司時，感覺自己肯定會很輕松的勝任這份工作，但是實際工作時卻發(fā)現(xiàn)很多事情都不是我想的那么簡單，我只是看到了這些事情的表面工作而已，實際深入的工作我卻不懂，不過讓我感覺很溫暖的是每當我有不明白的地方而請教曲經(jīng)理跟董菲時，他們都會不厭其煩的給我一點點的講解，直到我完全明白為止。經(jīng)過一段時間的學習了解，我慢慢的接手了很多工作，像招聘、內勤、檔案管理、資質管理等等，每天的工作都很充實。

每個人都知道公司如果想要發(fā)展，管理是必不可少的，黃總的到來，使我有了更加清晰的前進目標。公司制定了長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)范了各項工作流程，在高興公司走向正軌的同時，也伴隨著壓力，因為各項工作的快速運行，自身的責任也越來越大，漸漸的感到力不從心，有過頹廢，有過彷徨，并一度懷疑我的能力是不是真的這么差，什么都干不好，我到底應該怎么做？

其實人有時候是一種很奇怪的動物，認準一種思想之后很難能夠改變過來，可是有時候卻又會因為別人一句無心的話而解開各種枷鎖，當我靡靡不振，在堅持與放棄的界線徘徊時，朋友的一句話點醒了我，“你也應該多想想你優(yōu)秀的一面，你并不比別人差”。是啊，我們每個人都有自己的發(fā)光點，如果我現(xiàn)在選擇放棄了，那不就是告訴所有人我不行嗎？其實回過頭去仔細品味一下，不管領導提的要求我們有多么的不理解，其實都是為我們好，比如，今天領導要求我做一個制度，可能我會說“我從來沒做過，不知道從何做起”，“我很忙，沒時間做”，但是如果領導說“不行，你必須明天做出來，做不出來就給你記到績效考核里面”，那我肯定會查閱很多資料，去問比我懂的人，去加班完成這項任務的。其實我并不是不能做，而是還沒做之前就給自己找了很多理由完不成這件事，這樣怎么會完成呢？而且不管什么工作都會往后推，沒有一點效率，最后一事無成。如果我們都能養(yǎng)成一個好習慣，不管做什么事情都給自己制定一個期限，完不成就懲罰一下自己，那樣我們不管做什么事情都會越做越好。

其實并不是領導的要求苛刻，只是我們現(xiàn)在還沒有達到那種能嚴于律己的層次而已，所以每當接手一份自己能力達不到的任務時就會比較排斥，這是很正常的。其實我有很多時候也會很排斥某項工作，什么都做不好，可是，當我靜下心來仔細想想，這何嘗不是提升自己的一個階梯啊，這更是領導對我的信任對我的肯定啊，任何事情并不難做，只是要看我們能用百分之多少的心而已。

當我們踏入一個新環(huán)境，新工作的時候，都會轉換很多心情，從最開始的期盼、緊張、到工作后的憂慮、茫然，最后充滿激情的去做每一項工作，這不僅是我們心情的轉換，更是我們對所選擇的道路一個認可過程，想一想我們現(xiàn)在處于哪一種狀態(tài)？每一種狀態(tài)我們能夠持續(xù)多久？而我們最后能夠堅持到底的又是哪一種狀態(tài)？

我們90后有一個很好的品質，越是困難的，感到無從下手的任務，我們就越想去征服它，證明自己的能力。雖然我現(xiàn)在的能力還遠遠不夠，雖然我知道我還有很多壞毛病沒有改正，但是我相信在公司的未來發(fā)展規(guī)劃中我會成為必不可少的一員，我更相信，我們90后一定會用自己的實力帶領我們的大家庭發(fā)展壯大。

90后，一個譜寫傳奇的時代。